Vad betyder arbetsmiljöfrågor

Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Vad betyder arbetsmiljöfrågor

I praktiken tecknas det mellan arbetsgivarförening och fackförening, och i avtalet specificeras minimikrav för de anställdas löner, överarbete, semester och andra villkor.

Har arbetsplatsen kollektivavtal signalerar det att arbetsgivaren tar ansvar för sina anställda, och avtalet gäller för alla – inte bara de som är med i en fackförening.

Hur hanteras arbetsmiljöfrågor på arbetsplatsen? 

För att se till att företag och andra verksamheter tar arbetsmiljöfrågor på allvar så åligger det alla arbetsplatser att följa en författning med föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM.

Det kan kännas som att det är ett extra arbetsmoment i en stressig vardag, men faktum är att SAM är tänkt att hjälpa arbetsplatsen med konkreta verktyg för att komma framåt.

Involvera medarbetarna

Arbetsmiljöarbete är mest effektivt när det sker i dialog med medarbetarna. Minskad personalomsättning

Företag med en god arbetsmiljö behåller sina medarbetare längre. Genom att förstå arbetsmiljö är och prioritera det i verksamheten kan företag minska sjukfrånvaro, öka produktiviteten och bygga starkare relationer med sina anställda.

Oavsett om du är arbetsgivare eller anställd, är arbetsmiljön en viktig faktor för både individens och organisationens framgång.

Arbetsmiljölagen och arbetsgivarens ansvar

I Sverige regleras arbetsmiljön av Arbetsmiljölagen (AML), som syftar till att förebygga ohälsa och olyckor på arbetsplatsen.

Arbetsmiljöverkets föreskrifter tar mer i detalj tar upp krav och skyldigheter.

Lagar och regler

Checklistor

Prevents checklistor är en bra hjälp för att undersöka arbetsmiljön. En rekommendation är att alla chefer, arbetsledare och skyddsombud har gått en BAM utbildning.

Vi erbjuder följande alternativ:

4.

Men om man upplever ett problem i sin vardag kan det ibland vara svårt att veta om det är något som är relaterat till ens arbete.

Känner du dig osäker kan du alltid vända dig till din arbetsgivare eller skyddsombud för att få vägledning. 

Vad händer om min arbetsgivare inte följer Arbetsmiljöverkets lagar och föreskrifter? 
Om det sker en allvarlig olycka på arbetsplatsen till följd av att lagarna inte följts så kan det anmälas som ett arbetsmiljöbrott enligt brottsbalken och arbetsmiljölagen.

Arbetsgivaren kan bli skyldig att betala en avgift, men i vissa fall kan det prövas i en domstol med böter eller enstaka fall även fängelse som påföljd.

Vad är arbetsmiljö?

Arbetsmiljö är allt som påverkar dig på jobbet.

Arbetsmiljölagen innehåller inte så många precisa regler utan beskriver i stora drag vilka krav som finns på arbetsmiljön och vad arbetsgivaren har för ansvar. Det systematiska arbetsmiljöarbetet kan förenklat beskrivas genom fyra moment, som löpande ska genomföras och på så sätt bilda ett kontinuerligt hjul. 

Enligt Arbetsmiljöverkets SAM-föreskrifter ska alltså varje verksamhet kontinuerligt arbeta utifrån den här modellen.

Genom att synliggöra riskerna och fundera på dess skala hamnar de i ledningens och de anställdas medvetande, och därifrån har man sedan en god grund att stå på inför eventuella åtgärder.

  • För när man har riskerna klart framför sig går det nämligen att tänka ut och sätta in åtgärder för att minimera riskerna och därmed skapa en säkrare arbetsmiljö.
  • Den sista fasen handlar om att kontrollera om de implementerade åtgärderna haft en faktisk effekt på verksamheten eller inte.

    Arbetstagarna ska hjälpa till genom att till exempel följa de säkerhetsföreskrifter som finns och slå larm om de upptäcker något som är fel i arbetsmiljön.

    Om arbetsplatsen har fler än fem anställda ska en person utses till skyddsombud. Det finns exempelvis föreskrifter för hur man ska förhålla sig till buller, arbetspositioner och ergonomi samt om hur man minskar smittorisk.

    De olika författningarna är en bra grund att utgå ifrån när man ser över arbetsmiljön inom sin verksamhet.

    Färre olyckor och risker

    Att identifiera och hantera risker i arbetsmiljön minskar risken för olyckor och skador.

    vad betyder arbetsmiljöfrågor

    I dess första kapitel och paragraf står det att lagens syfte är att ”… förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö”. (Lag 1994:579) 

    Här finns exempelvis regler om att arbetsgivaren alltid har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön och att eventuell påkrävd skyddsutrustning finns tillgänglig på arbetsplatsen.

    Arbetstidslagen (ATL) En kompletterande lag som innehåller specifikationer om hur mycket de anställda maximalt får arbeta varje dag och vecka, men även regler om deras rättigheter till raster och vila med jämna mellanrum. 

    Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) Den del av lagstiftningen som Arbetsmiljöverket själv skriver och ger ut.

    Arbetsmiljöverket kan även svara på eventuella frågor om arbetsmiljöregler. Hur det går till rent praktiskt kommer vi till längre fram i texten.

    Vilka lagar kopplat till arbetsmiljön finns det? 

    Vi har redan varit inne på Arbetsmiljöverket och deras uppgift är att se till att reglerna gällande arbetsmiljö följs.

    Här är några av de främsta fördelarna:

    1. Så få som möjligt ska behöva sjukskriva sig på grund av stress eller till och med mista livet när man utför sitt arbete.

    Genom att känna till sina rättigheter och vad som skapar goda förutsättningar för en bra arbetsmiljö kan man vara med och påverka den. Är arbetsplatsen stor brukar arbetsmiljöfrågorna även omfatta fler skyddsombud med olika ansvarsområden, som vanligen samverkar i arbetsmiljögrupper tillsammans med ledningen.

    Policy, riskbedömning och uppföljning 

    Bryter man ned det ovan nämnda SAM-hjulet och tittar närmare på Arbetsmiljöverkets föreskrifter ska varje arbetsplats uppfylla följande kriterier: 

    • Arbetsmiljöpolicy: Det ska finnas en utarbetad arbetsmiljöpolicy med tillhörande rutiner för att säkerställa dess efterlevnad.