Assunzione pubblica amministrazione carichi pendenti
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10 L. 533/73), nelle procedure di adozione, affidamento di minori e affiliazione (art. 313/2002 relativo alle disposizioni legislative e regolamentari in materia di casellario giudiziale. mod. Pertanto, il riconoscimento del diritto di verifica delle idoneità del candidato non può essere limitato dalla mancanza di una specifica previsione del contratto collettivo nazionale applicato al caso di specie.
La Corte di Cassazione ha riconosciuto, quindi, come legittima la decisione della società di non procedere all’assunzione del candidato, a fronte della mancata consegna del certificato di carichi pendenti.
209 e succ.
g) ed h) del d.lgs. Al riguardo si rimanda alla delibera ANAC n. 19012 ha precisato l’illegittimità di tale pretesa se il CCNL prevede invece – ai fini della valutazione dell’attitudine professionale del lavoratore – solo la produzione del certificato penale, dichiarando errato l’attribuire all’espressione “certificato penale”, un significato semantico suscettibile di plurime interpretazioni, che andrebbe ad estendere il recinto di documenti richiedibili.
Inoltre l’art.
c.p.p.).
Nel certificato dei carichi pendenti rilasciato all’interessato risultano tutti i procedimenti penali per i quali è stata assunta la qualità di imputato? Tra la documentazione richiesta dall’azienda vi era il certificato dei carichi pendenti che il candidato si era rifiutato di presentare.
Il Tribunale e la Corte d’Appello aditi dal lavoratore avevano rilevato che il Ccnl di settore non elencava il certificato dei carichi pendenti tra i documenti da presentare durante la fase di selezione.
Relativamente alle fattispecie di cui alle norme citate nel quesito, si rileva che laddove l’operatore economico nei documenti di gara dichiari la pendenza di un processo in corso afferente alle stesse, oppure in ogni caso qualora ricorrano fondati elementi, la stazione appaltante dovrà procedere alla richiesta del certificato dei carichi pendenti nel luogo dove è pendente la situazione, anche ai fini della motivazione del provvedimento di ammissione/esclusione.
Fonte: Supporto Giuridico Servizio Contratti Pubblici del MIT 09/10/2024
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Iscriviti Ora27 Testo Unico 313/2002) si riferisce ai procedimenti giudiziari ancora in corso, quelli cioè che non sono stati oggetto di sentenza definitiva o sono ancora in fase di indagini. 262 del 20 giugno 2023 e ai relativi allegati. 26 Testo Unico 313/2002), che contiene esclusivamente i provvedimenti relativi alla capacità della persona (interdizione giudiziale, inabilitazione, interdizione legale, amministrazione di sostegno), i provvedimenti relativi ai fallimenti (i quali non sono più iscrivibili dal 1°gennaio 2008), i provvedimenti di espulsione e i ricorsi avverso questi.
Alla luce di ciò la società non avrebbe potuto considerare la presentazione dei carichi pendenti come condizione ostativa all’assunzione del candidato.
Avverso la decisione di merito la società soccombente ricorreva in cassazione.
La decisione della Corte di Cassazione
La Corte di Cassazione ha assunto una posizione opposta rispetto ai giudici di merito, affermando che al datore di lavoro deve sempre essere consentito effettuare una valutazione libera circa l’idoneità del candidato a ricoprire le mansioni richieste per la posizione oggetto della selezione.
Gli aspiranti che intendono accedere al pubblico impiego, oltre a possedere i requisiti specifici richiesti, devono anche avere alcuni requisiti di carattere generale, tra cui il non trovarsi in una delle cause ostative all’assunzione.
Tra le cause ostative, vi è l’aver subito alcune tipologie di condanne definitive per i delitti di: associazione finalizzata al traffico illecito di sostanze stupefacenti; psicotrope e reati connessi, peculato, concussione, corruzione per un atto d’ufficio, corruzione, condanne per i reati quali prostituzione minorile, pornografia minorile, detenzione di materiale pornografico, pornografia virtuale ed adescamento di minorenni sul web, ecc.
La pubblica amministrazione è tenuta alla verifica dell’insussistenza di cause ostative mediante la richiesta del certificato del casellario generale, ai sensi dell’art.
lgs. 17167/2020, ha considerato legittima la procedura di selezione del personale che richiede ai candidati coinvolti l’esibizione del certificato dei carichi pendenti.
I fatti di causa
I fatti esaminati riguardavano la mancata assunzione da parte di una azienda di un candidato che già in precedenza aveva lavorato presso la stessa in forza di un contratto a tempo determinato.
2722 ha risposto al seguente quesito:
Con il nuovo codice degli appalti pubblici (d.lgs. Tale determinazione non è infatti contraria ai principi di correttezza e buona fede che devono governare anche la fase precontrattuale del processo di selezione.
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MIT: La richiesta dei carichi pendenti nel nuovo codice degli appalti
Il Supporto giuridico del Servizio Contratti Pubblici del MIT con il parere del 26 settembre 2024, n.