Vilka tidsbegränsade anställningar är tillåtna enligt las

Speciellt om vi talar om allmänna visstidsanställningar enligt äldre regler och särskild visstidsanställning utifrån nya LAS.

Liten checklista:

• Gå igenom vilka allmänna visstidsanställningar som funnits i verksamheten sedan den 1 mars 2022 och se till att notera datumet när konvertering sker.

  Ett enkelt sätt är att i avtalet ange ett slutdatum eller att anställning ska vara under viss tid, tex. 2021/22:176 s. Syftet med anställningsformen är att arbetsgivaren ska få möjlighet att testa arbetstagarens lämplighet för arbetet. I Arbetsdomstolens praxis har det ansetts tillåtet att säsongsanställa t.ex. Enligt LAS är tidsbegränsade anställningar tillåtna i fem fall:
  

  Provanställning

  Provanställning är en särskild form av anställning som utmärks av att båda parter kan avbryta anställningen utan uppsägningstid (6 § LAS).

  Frågor som kommer att uppstå är hur vi ska tolka omvandlingsregeln på dessa situationer. Hur ska du som arbetsgivare hantera dessa i praktiken. Om vi tar ett exempel:

  Stina har arbetat 2 dagar i början på månaden, säg den 1:a juni. Hur ser beräkningarna ut och kan medarbetaren tillgodoräkna sig tid även från tidigare visstidsanställningar?

  Här har lagstiftarna angett i övergångsbestämmelserna till nya LAS hur vi ska agera:

  • Punkt 6: För avtal om en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022 gäller för tiden därefter 5 a § i den äldre lydelsen i fråga om anställningens övergång till tillsvidareanställning.
  • Punkt 7: Vid bedömningen av om en särskild visstidsanställning har övergått till en tillsvidareanställning enligt 5 a § i den nya lydelsen ska dock även tidigareanställningstid i allmän visstidsanställning få beaktas när det gäller tid i allmän visstidsanställning från och med den 1 mars 2022. Tid i allmänvisstidsanställning före den 1 mars 2022 ska inte beaktas.

  I propositionen till nya LAS har övergångsbestämmelsen ovan kommenterats enligt följande (prop.

  Det finns situationer när en allmän visstidsanställning kan övergå till en tillsvidareanställning. Hur ser omvandlingen ut när det kommer till nya som gamla visstidsanställningar. Observera att vi talar kalendermånad och inte vanlig månad.

  Med andra ord kan en medarbetare på ett relativt effektivt sätt tjäna in alla dagar som behövs för att en särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning.

  s. LAS 5:3 är en hänvisning till den paragraf och punkt i Lagen om anställningsskydd som möjliggör tidsbegränsningen.

  För att arbetsgivaren ska kunna använda denna tidsbegränsningsgrund krävs att arbetsuppgifterna är att betrakta som säsongsarbete med hänvisning till naturens cykler, exempelvis bärplockning.

  

  
  

  Ett annat skydd för visstidsanställda ligger i reglerna om företrädesrätt till återanställning (25 § LAS). 2021/22:176. En tillsvidareanställning kräver att arbetsgivaren avskedar eller säger upp arbetstagaren för att anställningen ska avslutas. Om en arbetstagare är anställd med hänvisning till vikariat hos en och samma arbetsgivare i mer än två år under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

  Säsongsarbete

  Om du anställs med hänvisning till denna tidsbegränsningsgrund kan det stå säsongsarbete eller LAS 5:3 i ditt anställningsavtal.

  Detta bör man ha i åtanke när det kommer till att kvalifikationstid som tidigare angavs i år (”mer än två år” dvs 2 år + 365 dagar + 1 dag) till att den nu anges i månader (30 dagar x 12 månader + 1 dag).

  Hur ska vi väga dagar mellan anställningar i samma kalendermånad – ny beräkningsmetod!

  I 3 § sista stycket LAS har det införts en ny bestämmelse som anger hur vi ska beräkna dagar mellan flera särskilda arbetstillfällen under en och samma kalendermånad.

  Detta räcker dock inte då det behövs 12 månader för övergång till en tillsvidareanställning.

• Här gäller det att inte glömma att Stina har med sig anställningstid från sin tidigare allmänna visstidsanställning. Enligt övergångsbestämmelserna i LAS får Stina tillgodoräkna sig anställningstiden i den allmänna visstidsanställningen fr.o.m. den 1 mars 2022, vilket ger en ytterligare anställningstid om 9 månader (1 mars 2022–30 november 2022).
• Innebörden av detta blir att Stinas anställning övergår i en tillsvidareanställning redan i 26 maj 2023 (som blir den 361:a anställningsdagen).

Att fundera över som arbetsgivare

Vi kan konstatera att arbetsgivare behöver gå igenom och kontrollera hur medarbetares anställningsavtal ser ut med tillhörande anställningstider.

Därför bör en arbetsgivare ha en notering om när den 731:a arbetstagen infaller för den anställde.

Om en särskild visstidsanställning påbörjats 1 oktober 2022 eller senare, måste du som arbetsgivare beakta om det finns en eller flera tidigare tidsbegränsade anställningar (AVA), då de ska de sammanställas då det påverkar konvertering till en tillsvidareanställning.